Breddad rekrytering

Handelshögskolan i Stockholm arbetar för ökad mångfald, lika möjligheter och inkludering inom alla program. Breddad rekrytering är en långsiktig prioritering med målet att säkerställa att studenter från olika bakgrunder har tillgång till högre utbildning vid Handelshögskolan.

Rättsligt ramverk

Enligt högskolelagen ska universitet och högskolor aktivt arbeta med breddad rekrytering. Detta innebär att verka för att studenter från underrepresenterade grupper får kännedom om och möjlighet att ta del av högre utbildning.

Handelshögskolans arbetssätt

Vid Handelshögskolan innebär breddad rekrytering att arbeta för en studentgrupp med balans vad gäller kön, geografisk spridning och social bakgrund.

Handelshögskolan strävar också efter att alla studenter ska känna sig välkomna och inkluderade, oavsett social bakgrund, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning, kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet eller religion.

Denna breda definition speglar Handelshögskolans ambition att arbeta med flera dimensioner av mångfald. Arbetet kräver långsiktigt engagemang och kontinuerlig utveckling, och Handelshögskolan är medveten om att det finns mer att göra.

Fokusområden

En central del av arbetet är att öka deltagandet från studenter med underrepresenterad bakgrund, särskilt från hem utan akademisk tradition. Detta innefattar att öka kännedomen om Handelshögskolan, underlätta tillgången till ansökningsprocessen samt skapa inkluderande studiemiljöer.

Initiativ och samarbeten

Handelshögskolan arbetar med ett antal initiativ och samarbeten för att stödja breddad rekrytering:

  • Studentambassadörsprogram som når skolor i Sverige och internationellt
  • Samarbeten med organisationer som F1RST och Stiftelsen Läxhjälpen
  • Ett nätverk av studie- och yrkesvägledare
  • Alternativa antagningsvägar till kandidatprogrammen (t.ex. alternativt urval och särskilda meriter)
  • Stipendier för studenter från underrepresenterade bakgrunder
  • GMAT-avgiftsbefrielse för MSc-sökande med begränsade ekonomiska resurser
  • Medlemskap i Include, ett nationellt nätverk för breddad rekrytering

Handelshögskolan lyfter också fram olika förebilder, bland annat alumner, för att visa på bredden av studie- och karriärvägar.

Organisation och ansvar

Handelshögskolan har en särskild chef för Diversity, Equity and Inclusion med ansvar för att samordna och utveckla arbetet, både internt och externt.

Kontakt

Har du frågor om Handelshögskolans arbete med breddad rekrytering eller är intresserad av samarbete, kontakta:

Simone Westergård
Recruitment Manager – BSc Programs
E-post: simone.westergard@hhs.se